專題報道

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    按照集團總公司黨委和株洲市委的統一部署和要求，公司黨委自2010年3月始對在公司全體黨員中開展創先爭優活動進行了廣泛的動員和周密的安排，做好了“召開動員會議、健全活動機構、制定實施方案、深入基層調研、公開承諾、群眾評議、領導點評、典型培育推優”等各個環節的工作，確�；顒佑行蛲七M并取得實際成效，并以此為契機，促進公司的全面科學穩健發展�；仡櫸宜窘�一年的創先爭優工作，規定動作到位，特色亮點紛呈，可以用六個“實”來概括。
    一是調研工作抓得實。自創先爭優活動開展以來，公司領導成員先后深入四川分公司、理縣商貿中心項目部、路橋公司、機施處、龍架分公司等所屬單位（項目部）調研，了解項目建設、生產經營、隊伍建設、分公司管理指南實施情況，推動創先爭優活動開展。公司董事長熊用機不辭舟車勞頓，赴四川視察對口援建項目，要求做到建一個項目、樹一座豐碑、鍛煉一支隊伍。公司黨委書記羅貴生深入溫州分公司、貴州分公司、路橋公司、機施處、龍架分公司等所屬單位調研，與各單位負責人及職工群眾代表進行座談，了解各個單位對公司職代會精神是怎么貫徹落實的，制定了哪些具體措施，還有什么困難和問題，對完成目標任務有沒有信心？在認真聽取了各單位的情況匯報后，他要求各單位把職代會的精神落實在各項具體工作中，要多動腦筋，多想辦法，依靠自身的發展來解決發展后勁的問題。公司總經理葉有泉、副總經理李琚林視察了四川分公司的在建項目，對項目的形象建設、文明工地建設、安全生產提出了具體要求。為加強二級單位的管理，公司出臺了《分公司管理指南》，公司總經理葉有泉、紀委書記、工會主席李金玉率隊深入路橋公司、機施處、龍架分公司等所屬單位調研，強調各二級單位必須認真按照《分公司管理指南》來加強管理，提升管理水平。
    二是公開承諾抓得實。6月11日，公司黨委召開專題會議，對創先爭優活動黨組織和黨員個人公開承諾工作提出了具體要求和進行了具體安排。公司所屬各單位黨組織對公開承諾工作均給予了高度重視，全司各級黨組織和廣大共產黨員的“公開承諾”已在6月底前完成，全公司800多名在職黨員和50多個基層黨組織都作出了公開承諾，承諾前充分征求了職工群眾的意見，并向廣大職工群眾進行了公示。公司黨委還對照“承諾”組織了“回頭看”活動，確保各級黨組織和全司廣大共產黨員做到承諾是金，言必行，行必果。
    三是領導點評抓得實。7月22日，公司黨委在所屬的溫州分公司召開2010年年中黨群工作會議暨創先爭優領導點評會。會上，公司黨委書記羅貴生作了題為《以創先爭優活動為契機，全力開創黨群工作新局面》的工作報告，對全司的創先爭優活動進行了點評：公司上下深入開展創先爭優活動，取得了階段性成果，各單位黨組織按照上級黨組織和公司黨委的要求，認識深刻，實施方案切合實際，規定動作到位，且能結合本單位實際創造性地開展活動。尤其是溫州分公司黨委、天禹公司黨委、岳陽天湖公司黨委、職工醫院黨支部等單位活動開展得有聲有色，效果較為明顯，在會上作了經驗介紹。
    公司各聯系領導按照安排深入各聯系單位進行了爭創活動的點評：10月10日至31日，由公司董事長熊用機、黨委書記羅貴生、總經理葉有泉三個“一把手”分別帶隊，對所屬58個單位進行了綜合工作大檢查，結合此次檢查，對所屬單位的黨群工作、創先爭優工作進行了檢查和達標考核，每個單位的工作由主要領導進行了點評，總結了好的經驗，指出存在的不足，提出希望和要求，收到了不錯的效果。11月下旬至12月中旬，公司和所屬單位均召開了領導班子民主生活會，對班子成員的工作進行檢視和點評。集團總公司紀委書記、工會主席周勝參加了公司的領導班子民主生活會，對公司的包括創先爭優在內的各項工作給予肯定，并提出了“要自覺舞好經營龍頭、自覺把握以人為本這個關鍵、自覺運用好改革創新這永恒動力、自覺把握制定好企業十二五發展規劃這個工作重點、自覺學習好統籌兼顧這一工作方法，推進學習型企業建設”五個自覺的要求。公司聯系領導擠時間參加了所分管單位的領導班子民主生活會，對分管單位的情況尤其是領導班子建設和創先爭優工作進行了點評，并對所分管單位如何做好年前的各項工作，確保元旦、春節及省“兩會”期間的安全穩定，謀劃好新年的工作，科學制定2011年和“十二五”發展規劃，提出了要求，進行了指導。所屬單位黨委、支部對本單位黨員在創先爭優中的表現也進行了點評。全司上下認真積極開展了群眾評議工作，經測評，公司開展爭創活動群眾滿意度達90%。
    四是典型培育抓得實。8月2日，公司黨委下發司黨字〔2010〕17號文件，對典型培育工作進行了安排。創先爭優活動先進基層黨組織示范點按本單位基層黨組織（黨委、黨總支）總數的10﹪培育；創先爭優活動先進黨支部示范點，按本單位基層黨支部總數的20﹪培育；創先爭優活動優秀共產黨員，按本單位黨員總數的30﹪培育。優秀共產黨員培育目標確定和上報集團黨委101個，其中優秀共產黨員培育目標郭秋菊獲評了2010年度湖南省勞動模范，先進基層黨組織示范點確定和上報集團黨委10個。典型培育工作是我司下階段創先爭優的重點工作，要通過典型帶動，積極發揮兩個作用，確保公司“十一五”計劃任務的全面完成及“十二五”規劃的良好開局。
    五是在離退休黨組織和黨員中及公司團組織和團員青年中開展創先爭優活動抓得實。11月10日，離退休總支召開各支部書記會議，對在離退休黨組織和離退休黨員中進一步深入開展創先爭優活動進行了詳細的安排和布置。結合離退休黨支部及黨員的實際情況，制訂了《公司離退休黨員創先爭優活動實施方案》，提出創建先進黨支部的五好標準為：領導班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好。優秀離退休黨員的“四好”標準為：學習活動好、教育后代好、發揮作用好、保持本色好。并為推進活動深入開展采取了更適合老同志特色并能付諸行動的具體措施，如：積極支持離退休黨員向公司建言獻策和提供志愿服務；耐心教育好下一代，培養合格的接班人；當好優良傳統的傳播員，社會主義榮辱觀的引導員、社會主義思想道德的輔導員，良好社會風氣的監督員等，激勵離退休黨員惜光榮歷史，保持優良本色，注重言傳身教，更好地發揮先鋒模范作用，更加積極主動地為公司的科學發展貢獻余熱。同時，離退休總支做好了典型培育推薦工作，向公司黨委推薦了優秀黨員培育目標10余名。
    11月21日,公司團委組織召開了在團員青年中深入開展創先爭優活動動員會，部署公司團組織開展創先爭優活動工作，動員全司各級團組織和廣大團員青年自覺投身于創先爭優活動中來，為實現公司科學發展貢獻力量。公司黨委書記羅貴生作了重要講話。他勉勵廣大青年增強危機意識和責任意識，甘于吃苦，樂于奉獻，發揮好后備軍的作用，在這次創先爭優活動中積極行動起來，爭創優秀團組織、爭當優秀團員團干，積極為公司的健康快速發展奉獻青春與才干。
    公司團委制定下發了《湖南省第五工程有限公司在團組織和團員中開展創先爭優活動實施方案》,對活動的開展進行了部署安排。活動以加強基層組織，奉獻青春力量，促進公司發展為要求，以擴大組織覆蓋、增強組織活力、增強團員意識、發揮帶頭作用為主題，以創建優秀團組織、爭當優秀共青團員、爭當優秀共青團干活動為主要內容和形式來開展。包括動員部署階段、以七項活動為載體的全面推進階段，深化提升階段和總結提高階段�；顒右�求要全面提高思想認識，高度重視創先爭優活動的開展，加大宣傳力度，營造活動氛圍，帶領青年廣泛參與，大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義，形成比先進、學先進、爭先進、創先進的良好風氣，使創先爭優成為共同的價值追求。
    為了促進創先爭優活動在團員青年中的深入開展，取得預期的效果，公司團委開展了一系列活動，如聯合公司宣傳部舉辦項目風險防范知識競賽，推薦青年典型（有2人獲評集團高校畢業生成才標兵、10人獲評集團高校畢業生成才先進個人），聯合公司人力資源部召開近五年大專院校畢業生成才典型座談會等等。這些活動的開展，進一步增強了團員青年的組織意識、責任意識，激發了團員青年為企業新的發展貢獻青春和熱血的奉獻精神。
    六是創先爭優活動取得了實實在在的效果。廣大黨員和群眾在評議中對公司前階段開展的創先爭優活動給予了實事求是的評價，認為取得了六個方面的初步成效：一是促進了項目風險防范體系構建工作和分公司規范管理的有序推進，涌現了如溫州分公司、四川分公司、廣州分公司等大批管理規范的分公司，項目風險防范體系構建工作在全公司得到了強力推進，得到了集團總經理周海兵的高度肯定。二是促進了質量安全生產工作，通過開展安全生產月活動和日常性的質量安全教育和檢查，全員質量安全意識明顯增強，全年安全生產形勢平穩,榮獲芙蓉獎工程4項,四川省“天府杯”金獎1項,省優質工程4項，湖南省安全文明工地10余項。三是促進了工作作風的轉變，干群關系更為密切。從公司領導成員到各單位的負責干部，工作勤政務實，受到職工群眾的普遍好評。四是促進了黨員先鋒模范作用的發揮和廣大員工工作熱情的空前高漲：埋頭苦干、無私奉獻的人多了，不計報酬主動加班加點的人多了，涌現了一大批為企業的發展無私奉獻的典型。熊高明、賀鐵橋、寧學文等老同志,堅持為公司發展貢獻力量,龍興、李高健等一大批中青年黨員,一心撲在工作上。公司領導班子成員中年齡最大的主管生產的副總經理李琚林為了公司的生產工作不辭辛苦，應急突發事件總是沖鋒在前，一年車程數十萬公里，赴公司各大項目督促檢查生產、安全工作；公司老領導尹述良、熊高明，退休不退志，為公司的發展繼續貢獻余熱，熊高明承接了4個多億的工程任務，尹述良擔任了公司創魯班獎目標工程——黃花機場高架橋項目的指揮長，項目建設進展順利；機電設備安裝公司共產黨員廖佑明工作任勞任怨，刻苦鉆研技術，由一個工人成長為了一名技術骨干；設備租賃公司共產黨員陽軍，為企業節約材料及維修費用5萬余元；九圓建筑分公司共產黨員胡芳，作為一個女同志，不辭辛勞跑經營，為了投標廢寢忘食，并第一個向黨支部遞交了公開承諾；物業管理公司共產黨員唐金靈，盡力而為做生活區住戶的貼心人；天禹公司女共產黨員付有喜積極為領導出謀獻策；勞動服務公司共產黨員周學功以身作則，帶頭創效。五是促進了基層黨組織建設，黨支部的戰斗堡壘作用得到了較好的發揮。溫州分公司黨委、天禹公司黨委、路橋公司黨委、機電設備公司黨委、天湖公司黨委、勞動服務公司黨委、天鶴公司黨委、職工醫院黨支部、教培中心黨支部、物業管理公司黨支部、龍架公司黨支部等大批基層黨組織,圍繞經濟中心開展黨建工作,取得了較好的成效。六是六是促進了生產經營,公司取得了承接經營任務60億元、完成企業總產值35億元的歷史性突破，并提前2個月完成年度生產經營指標。