“到公司雖只有短短三個月，但通過參加公司的一些學習培訓和各種活動，使我對公司有了基本的了解，也學到了許多書本上學不到的東西，從而對今后的工作充滿了信心�！�11月12日，在藝光公司召開的2015年新進員工座談會上，新進員工談到自己進入公司一段時間來的感受和對今后工作的展望，表現得熱情洋溢、信心滿滿。
2015年，藝光公司共引進大學畢業生6名，是歷年來最多的一年，為深入了解他們的思想狀態和學習、工作、生活情況，幫助他們盡快融入企業，11月12日，藝光裝飾公司組織召開了2015年新進員工座談會，6名新進員工及他們各自的導師 與公司部室以上負責人歡聚一堂。會上，新進員工依次介紹了近幾個月來的學習、工作情況，暢談對公司的認識、對今后工作的規劃。一致表示，一定多看、多聽、多問、多干，多向老師傅學習，在實踐中不斷提升自己的專業知識和業務技能，爭取在三到五年內成為公司的骨干。
隨后，參加會議的師傅們也分別結合自己的工作經歷一一發言，在分享自己的工作經驗的同時，希望新進員工盡快熟悉環境，熟悉公司業務，努力提升自身素質，做好準確定位，在以后的工作崗位中履職盡責，早日成才。
藝光公司經理譚柏連以一個老大學生的身份，向新員工暢談了自己的入職感悟及成長歷程，希望新員工以高度的責任心和嚴謹的工作態度做好每一份工作，以團結協作的精神融入到團隊中，以年輕人特有的青春活力為公司的發展創造更美好的明天，勉勵新員工盡快完成角色轉換，腳踏實地，立足崗位成才，與公司共成長、同進步。同時也表示，新員工在生活、工作中什么困難，都可及時向公司反映，公司一定協助解決。黨支部書記李國光也語重心長地鼓勵新員工盡快融入企業，明確目標，規劃人生，注重修養，提升品質， 快樂工作，為公司實現更好的發展貢獻出自己的青春熱情。
此次座談會的召開，體現了“以人為本”的人性化管理。通過相互交流，不僅開拓了工作思路，對新員工今后工作及努力方向有了科學的引導，還拉近了公司領導與新進員工之間的距離，讓大家深切地感受到領導對員工的關懷，增強了企業凝聚力。
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