2014年7月10日- 7月14日，公司成功舉辦了2014年度新進高校畢業生入司培訓，及時為公司注入了新鮮血液，優化了公司人才隊伍結構，助力公司發展。
企業的競爭，歸根結底是人才的競爭---發展靠人才支撐，業績靠人才創造。一個企業的快速發展，必須有大量的人力資源作保障。為此，經董事會批準，公司2014年度新招聘了127名高校畢業生。為使這些新進高校畢業生迅速了解公司的發展歷史、基本情況、企業文化、管理要求等，樹立良好的使命感和工作責任心，熟悉工作崗位技能，更快更好地適應崗位工作，公司組織了為期五天的入司培訓。公司董事長熊用機、黨委書記羅貴生、總經理葉有泉、總工程師郭秋菊、總會計師陳雪梅、副總經理陳光林、周松樹、王文革、龍興、董范君參加了培訓班開學典禮。公司黨委書記羅貴生在開學典禮講話中對大學生們選擇加入湖南五建這個具有光榮傳統的大家庭表示熱烈的歡迎，并介紹了公司的發展歷程及發展勢頭和人才政策，對新進大學生提出了殷切的希望和要求。 在為期五天的培訓里，相關公司領導和部門負責人為新進高校畢業生詳細講解了公司概況、企業文化和質安、經營、法律、財務、人力資源等風險防控管理方面的知識。公司項目經理鄧石磊、青年成才先進個人楊永鵬與他們分享了成長、成才的經驗，使他們對公司的管理模式和發展有了多角度的認識和了解，對各自今后的發展提供了很好的借鑒，為今后的工作打下了良好的基礎。
公司董事長熊用機出席了結業典禮,并作了重要講話。他先簡要介紹了公司的發展情況和公司的人才觀，然后對新進青年員工提出六點期望和要求：一是要有正確遠大的理想目標，并做好為此奮斗一生的準備。二是要繼續保持學習激情，善于學習新知識、新技能，充分汲取知識經濟發展成果。三是要在工作生活中不斷提升自己的優秀品質和人格魅力。四是要盡快地熟悉環境，適應生活，進入角色。五是要正確看待現實，樹立正確的價值觀。六是要認識到施工行業的特殊性，做好吃苦的準備。并通過同一個山里的石頭雕刻出來的石階和石佛的故事給新員工上了一堂生動的勵志課。
通過培訓，新員工加深了對“湖南五建”的理解和認識，了解了公司基本情況、熟悉了企業的規章制度、理解了企業文化的內涵和外延，培養了基本的職業素養，堅定了扎根公司的信心，使他們能快速調整心態，縮短磨合期，實現從學校學生到企業員工的轉變，為更快地進入工作角色，更好地投身本職工作奠定了基礎，有效增強了新員工加入“湖南五建”的榮譽感、認同感和歸屬感。
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