招聘動態

【大　中　小】

　　一、指導思想

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵職工愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上，努力建設高素質的職工隊伍。

　　二、競聘原則及范圍
　�。ㄒ唬﹫猿止�開、平等、競爭、擇優的原則；
　�。ǘ�）堅持德才兼備、注重實績的原則；
　�。ㄈ�）堅持優化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則；
　�。ㄋ模﹫猿秩耸孪嘁�。本次競聘面向全公司正式員工（含子公司員工），允許本部機關人員跨部門競聘；
　�。ㄎ澹┍敬胃偲笉徫粸楸静繖C關各部室部長以下所有崗位。

　　三、組織領導
　　此次本部崗位競聘，分三個競聘工作小組進行實施，由公司董事長、黨委書記、總經理分別擔任組長，具體分組如下：

　　第一組（組長：葉有泉）
　　副組長：李金玉、王文革、張晚生、龍新樂
　　組員：曾智勇、周良、王平、向思明、傅穎娣
　　監察：曾廣平
　　競聘部門：總經辦、市場營銷部、投資管理部、成本控制部、總工辦

　　第二組（組長：羅貴生）
　　副組長：劉育奇、王周斌、熊省龍
　　組員： 廖建林、李少青、周換新、劉雙陵、楊永鵬
　　監察：盛軻
　　競聘部門：人力資源部、黨群工作部、法律合規部、紀檢監察部

　　第三組（組長：龍興）
　　副組長：陳光林、周松樹、劉飛躍、顏昌明
　　組員：文小兵、盛軻、易初員、丁小勇、魯滔
　　監察：羅曉芳
　　競聘部門：財務資產部、職工安置分流中心、企業發展部、審計部、工程科技部

　　競聘工作小組負責對該組競聘人員的面試、打分工作。競聘工作小組下設辦公室，辦公室設公司人力資源部。具體負責本部崗位競聘方案的起草、組織、實施等工作。

　　競聘工作在紀檢監察部的監督下開展。 紀檢監察部派專人對每組競聘過程實行全過程監督與記錄。

　　四、競聘條件
　　參加競聘人員，需滿足以下基本條件：
　�。ㄒ唬┳窦o守法、品行端正、作風正派；
　�。ǘ�）熱愛公司、認同公司企業文化，對公司忠誠；
　�。ㄈ�）有強烈的事業心和責任感；
　�。ㄋ模┓e極主動、勤勉敬業，有創新意識；
　�。ㄎ澹┥眢w健康，能勝任工作；
　�。�六）具備競聘相應職位任職條件、能力要求。

　　五、競聘職位
　　1、本次組織架構調整后，公司暫設14個職能部門，96個崗位。根據公司現階段職能定位及業務發展需要，擬在全司實施本部崗位競聘工作，具體競聘部門、職位、人數詳見附件1。
　　2、出現以下情況，經公司黨委會討論后，另行安排：
　�。�1）崗位無人競聘；
　　（2）報名人數無法滿足崗位需求數的；
　�。�3）經競聘后，面試小組認為競聘人員的能力均達不到崗位要求的。

　　六、實施步驟
　　本部崗位競聘上崗按照崗位發布、公開報名、資格審查、競聘演講及答辯、集體合議、公示、聘任等程序進行。競聘采取100分制量化計分。
　�。ㄒ唬�崗位發布（2018年9月21日）。
　　公司人力資源部根據各部室最終定崗定編情況，按照各部室提供的崗位職責、任職條件進行崗位發布。
　�。ǘ�）公開報名（2018年9月21日至9月26日18點整）。
　　報名參加競聘上崗人員，應充分了解各崗位職責及具體任職資格條件，在對自身綜合能力素質進行充分判定的基礎上，于規定截止日期前報名，填寫《競聘報名表》（見附件2），每人最多填報2個崗位）發送至指定郵箱，如在規定的時限內未提交《競聘報名表》或其他需求申請，視為自動放棄競崗。
　　（三）資格審查（2018年9月27日）。依據各崗位選拔的任職資格條件，由各競聘工作小組負責對報名人員進行資格審查，研究確定參加競聘人員名單。
　�。ㄋ模┍静吭趰徣藛T不符合報名條件的必須提出崗位意向申請，公司另行安排。
　�。ㄎ澹└偲秆葜v、答辯（時間待定）。

　　主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力、應變能力、工作態度及崗位適配度。
　　1.每組競聘者的演講、答辯順序按照競聘當天公示的人員順序進行，演講時間5-8分鐘。
　　2.評分規則。
　　競聘工作領導小組根據每位競聘者的演講、答辯情況，從形象風度、基本條件、演講、答辯、綜合印象五個方面進行評分（附件3）。
　　3.演講內容。
　　演講從以下四個部分進行：
　�、僮晕谊愂觯▊�人基本情況介紹）
　�、趰徫环治觯ǜ偲笉徫坏淖晕疫m應性分析）
　　③工作思路(思路清晰，主次分明，邏輯性強)
　�、軐嵤┓桨福▽�工作思路擬訂具體的可操作性步驟和確保實施的各項措施，對可預見的問題找到根本原因并提出了具體解決方案）。
　　4.現場答辯。
　　競聘者演講結束后，由競聘工作小組根據競聘者的競聘崗位專業（管理）技能、競聘者溝通能力、應變能力進行現場提問答辯。
　　5.評分統計。
　　競聘者演講結束后，由競聘工作小組成員根據競聘者的演講及答辯情況進行綜合評分（評分采用100分制，超出此評分范圍一律視為無效），并由工作人員按評分規則核算總分（去掉一個最高分，去掉一個最低分后加權平均為最終得分，保留兩位小數）。
　　競聘者填報兩個崗位均符合要求時，按每個崗位進行分組，分別進行競聘演講。
　　6.聘任人員確定。根據定編定崗情況，同崗位按得分從高分到低分進行綜合考慮。
　　說明：
　　1、競聘副部長崗位，綜合得分必須在85分以上，其他崗位75分以上。
　　2、多人競聘同一崗位的，在滿足上述條件下聘用得分最高者。
　　3、一人競聘兩個崗位的，在滿足上述條件下結合本人意愿聘任崗位。
　　4、2020年元月20日前退休的本部機關人員，可不參加競聘，公司統一安排。

　�。�六）未競聘到適合崗位的人員安排。
　　各級員工應在對自身綜合能力素質進行充分研判的基礎上，選擇競聘合適崗位。
　　1、未競聘到適合崗位的本部機關人員，由公司統一進行調配；由公司統一調配的員工若對調整崗位不滿意，公司另行安排。
　　2、未競聘到適合崗位的非本部機關人員，仍回原工作崗位履職。
　　3、競聘成功者在一個月內未及時上崗的不安排本部工作，公司另行安排（法定假）。
　　4、從報名之日起，一年之內準備休長假（假期在三個月以上）者，可不參加競聘，假期滿后另行安排工作。

　�。ㄆ撸┙M織聘任。
　　競聘結束后，根據評委打分確定入選名單，提交公司黨委會議研究決定后，按有關程序辦理聘任手續。

　　七、組織紀律及相關要求
　�。ㄒ唬└叨戎匾�，積極參與。各部門要高度重視本部崗位競聘上崗工作，要進行充分的思想動員，讓全體員工能真正認知、認同，并積極支持和參與此次本部崗位競聘上崗工作。競聘期間參聘人員須全面履行原崗位職責，以健康穩定積極的心態參加競聘。
　�。ǘ�）嚴守制度，確保公正。有關人員應嚴格執行保密制度和回避制度，不得泄露重大問題決策會議討論情況等，確保競聘上崗的公開、公平、公正；演講及答辯打分人員應客觀公正，不打人情分，不得隱瞞或者歪曲事實真相。
　�。ㄈ�）接受監督，嚴格追責。競聘上崗工作接受廣大干部職工和社會的監督，干部職工對競聘上崗工作中發生的違紀違規行為，有權向公司紀委檢舉、申訴，受理部門將按有關規定及時進行調查，一經查實，將嚴肅處理。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節嚴重的，可宣布競聘上崗結果無效，并按照規定追究有關人員責任。

　　其他說明：
　　1、《競聘報名表》發送郵箱：272013085@qq.com
　　2、如有疑惑，請咨詢22872692

　　具體競聘崗位信息、競聘報名表、崗位勝任度評價打分表

　　請點擊下載附件查閱詳情：/UploadFile/file/20180921/20180921174626282628.doc

　　　　　　　　　　　　　　　　/UploadFile/file/20180921/201809211747005252.xlsx