2010年，又有來自湖南大學、湘潭大學、重慶大學、長沙理工大學等20多所高等院校的70多名畢業生來到公司工作。為了使他們盡快熟悉和了解公司情況，適應新的工作環境，7月15日至16日，公司舉辦了為期兩天的入司培訓班。公司董事長熊用機在培訓班的開學典禮上，寄語新進員工：你們選擇了一個不錯的行業，建筑業的發展正處于黃金時代，有大家充分施展才華的平臺，要好好珍惜，充滿信心，奮勇拼搏，并盡快進入角色，在工作中加強學習，做到愛崗敬業，無私奉獻，在與企業的共同發展中實現自我的人生抱負，為國家、為社會、為企業、為父母交上一份滿意的人生答卷。
在為期兩天的學習里，李琚林、郭秋菊、劉育奇、陳光林等公司領導及總經辦、工程科技部、財務資產部、人力資源部、黨委辦公室等部門負責人為新進員工授課，認真學習了“安全生產基本常識、質安、科技、經營、財務、人力資源、新進員工管理、公司基本情況、黨務工作與企業文化建設”等方面的內容，使新進員工對公司有了初步的認識和了解，更快地進入工作角色。
公司總經理葉有泉在結業典禮上對新進員工提出四點希望。
一是認真學習，深入思考，充分利用和消化好這次學習培訓成果。這次學習培訓為期只有兩天，培訓學習的內容比較多，更多的情況需要大家在今后的工作和學習的過程中逐步加深，在培訓結束后做到以下三點：一要立即扎扎實實、全身心地投入到工作中去，虛心學習、踏實工作。二要珍惜工作機會。三要將所學的理論知識與企業的生產經營實際聯系起來，為今后更好地工作打下基礎。
二是轉變觀念，盡快進入角色�，F在，你們是公司的員工，目標是做好本職工作，需要你們盡快轉變觀念，盡快適應新的工作環境、生活環境，適應工作崗位的需要，盡快與企業、與員工、與同事融為一體。一要有歸屬感。作為公司的新員工，要做到讓公司時刻存于自己心中，要像熱愛國家一樣熱愛企業，要像熱愛自己一樣熱愛企業。同時，要努力踐行“只為公司作貢獻、不給公司添麻煩”的行為準則，盡快完成學生到職工的角色轉變。二要注重良好心態的培養。妥善處理好各方關系，要學習與人和諧相處，善于發現和學習別人的優點，克服自己的缺點和不足，通過工作和學習逐步完善自我。
三是形成良好的工作作風和生活習慣，培養高尚品質。主要是培養五種精神：忠誠企業、愛企如家的主人翁精神；孜孜以求、刻苦鉆研的進取精神；恪盡職守、精益求精的敬業精神；敢于攻堅、勇攀高峰的挑戰精神；團結互助、樂于奉獻的團隊精神。
四是規劃自己的職業生涯，準確定位，快樂地工作。規劃自己的職業生涯要腳踏實地，切合實際，不能好高騖遠。在追求成功的道路上，樹立“付出總有回報”的觀念。首先進行自我分析，找出自己的特點、優勢，有哪些強項，將目標建立在這些基礎上；其次進行環境分析，自身所處的內外部環境、社會環境、組織環境等等；第三是崗位選擇，精通一門技術，研究兩門技術，學習三門技術。第四是路線選擇，一旦確定了目標，就要堅持下去，持之以恒。
湘公網安備 43020202000085號
技術支持：株洲市云超科技有限公司
