2013年11月3日，第二直屬項目管理公司組織召開了今年新進大學生見習滿三個月心得體會座談會議。會議分兩部分進行，上午組織大學生參觀了公司魯班獎工程——仁達大樓，并邀請了當時負責該工程生產的副經理羅要可同志擔任講解員，帶領同學們參觀講解了地下車庫、轉換層、樓梯間、電梯間、屋面等細部亮點的做法，通過參觀同學們都長了見識，受到了啟發，提高了創優意識。下午組織召開了新進大學生座談會。公司副總經理王文革同志，人力資源部部長吳偉平同志，財務部部長楊彪同志參加了會議，并與8名新進大學生進行了親切交談。
座談會在輕松愉快的氛圍下進行，大學生們十分珍惜此次與領導面對面溝通交流的機會。大家暢所欲言，紛紛對前階段見習崗位所掌握的知識、技能進行了總結，分析了個人存在的問題，同時對公司管理、后勤生活等方面提出了建議。
面對這些生機勃勃的新面孔，分公司經理周良同志也結合自身成長歷程，向大家交流了自己多年來的學習、工作經驗，勉勵大家在公司最需要和最困難的地方實現自己的夢想。
人力資源部部長吳偉平同志和財務部楊彪同志分別結合公司現行管理要求，對新進大學生下一步學習和工作提出了希望和要求。一是要通過公司營造的“導師制”氛圍，多學、多問、多思考，努力將自己所學專業知識與生產實際相結合；二是要加強學習，盡快掌握公司各項規章制度，增強風險防范意識和工作責任感；三是要根據自身崗位要求，制定好考試取證計劃，從而實現早日成材。
王文革副總經理在聽取了大學生們的一些想法后，充分肯定了大家強烈的學習欲望和渴望成長的心理，同時勉勵大家要盡快完成從學生到員工之間的角色轉換，加強專業知識、業務知識等方面的學習，特別強調要堅定信心，樹立正確的就業觀、價值觀、人生觀，勇于創新，不斷拼搏，不要計較眼前的得與失，確定好個人成長目標，并付諸實際行動，要多換位思考，不斷提高自身的綜合素質，只有這樣才能得到快速提高，共同推進公司進步和發展。
此次座談會的召開，不僅增進了新員工之間的相互了解，搭建了一個新員工與公司溝通交流的平臺，而且消除了大家工作、學習中的不少疑惑，拉近了與公司的感情，增強了信心。會上，大學生們紛紛表示要安心工作，好好學習，為企業發展做出應有的貢獻。
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