抓好青年干部隊伍建設是集團黨委的一項重要工作，組織青年干部進行集中培訓是整體提升青年干部素質、加快成長成才的一項重要舉措，對青年干部的長遠發展具有重要的促進作用。為提高集團青年干部素質，推進青年人才早日實現職業理想，1月5日-8日，集團成功舉辦了一期青年干部培訓班。本次青年干部培訓公司共派遣參培人員18人，全部是集團近3年表彰的高校畢業生成才先進個人代表，是公司青年人才中的佼佼者，是公司的青年骨干。舉辦這樣大規模的青年干部培訓班，在集團尚屬首次，充分體現了集團黨委對青年人才的高度重視。
1月9日上午，公司總工程師郭秋菊及有關部門負責人，帶領參加青年干部培訓的公司青年骨干們到公司優秀項目進行現場觀摩。下午，在公司三樓小會議室組織召開了青年骨干座談會。座談會由公司副總經理陳光林主持，公司董事長熊用機，黨委書記羅貴生，總經理葉有泉，紀委書記、工會主席李金玉，總工程師郭秋菊，總會計師陳雪梅以及相關部門負責人等參加了座談。公司領導與青年骨干們面對面交流，共同分享成長成才的經驗，暢想企業發展前景，為企業發展獻計獻策。
座談會在一片和諧的氣氛中開始。陳光林副總經理對本次座談提出了要求。他要求各位青年骨干參加集團的青年干部培訓之后，一方面，工作能力、責任思想意識能夠得到提升，另外，在限期成才方面，希望大家加強學習多考證，有提升自我的意識。發揮青年骨干的典型榜樣作用、帶動作用。同時，結合自己的工作體會，積極撰寫培訓學習心得，同大家一起分享成長的經驗。
葉有泉總經理與青年骨干相互交流，相互溝通，他簡單地談了三個方面的意見。一是希望各位青年骨干能有一顆感恩的心服務企業，回報企業；二是努力工作，認真學習，用心做好每一件事，工作成就感就是我們的工作動力；三是要有信心，踏踏實實在自己的崗位上努力鉆，努力學，是金子到哪里都會發光的，要對自己、對公司充滿信心。
羅貴生書記在與青年的交流中談到，近幾年公司對人才的培養非常的重視，各種政策包括獎勵考證、人才培訓等等，從歷史背景方面講述公司對人才的需求力度。同時羅書記表示，大家都是公司的未來與希望，要感到自己肩上的重任，常懷感恩之心，努力學習與鍛煉，將自己培養成全面發展的復合型人才。
熊用機董事長對在座的青年骨干代表在幾個方面提出了要求：一是希望大家能全面發展，成為復合型人才，自身專業與相關專業都要學習；二是根據大家提出的建議，在工作方面，雖然聯營項目與自營項目、省內與省外環境有所差距，但是都是鍛煉人才的平臺，好男兒志在四方，要敢闖敢創，要擺正心態，認真工作；三是要樹立正確的世界觀、人生觀、金錢觀，先做人再做事，正確處理好利益關系；四是要做好職業定位，確定自己的職業規劃，一步一步腳踏實地，實現自己的人生價值。同時熊用機董事長鼓勵大家，公司提供學習交流平臺，提供面對面溝通機會，希望大家共同努力，共同發展，早日成才，為公司貢獻力量。
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