青年工作

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    5月4日至5日，由公司團委組織的五四青年節主題活動在長沙石燕湖進行。 此次五四青年節主題活動以座談會與拓展訓練相結合的方式，旨在增強團員青年與領導以及各條戰線青年團員之間的交流和互動。4日上午，來自公司各條戰線的50余名團員青年代表齊聚石燕湖金茂酒店會議室舉行五四團員青年座談會，共同分享成長的體驗，暢談企業發展前景。公司黨委書記羅貴生、總經理葉有泉、副總經理陳光林、總工程師郭秋菊、黨委辦公室主任廖建林、人力資源部部長吳偉平參加了座談會。座談會由廖建林主任主持。
    首先，公司黨委書記羅貴生作了重要講話。他希望各位團員青年暢所欲言談談自己的工作和生活，對公司的發展獻計獻策，以更加飽滿的熱情和激情，踏踏實實做好本職工作。他代表公司黨委，對于團員青年的成長成才，寄予了殷切期望：一是團員青年要愛崗敬業，做一個有理想的員工。要規劃好自己的職業生涯，充分發揮好公司所提供的發展平臺，努力提升自己的能力和才華，為企業的發展增添不竭動力。二是團員青年要勤奮好學，做一個學習型的員工。充分利用業余時間加強學習，增強文化素質。公司團委要積極組織，發揮好助推學習知識的作用，打造出學習型團組織。要組織開展向集團學習型員工、溫州分公司項目經理龍新樂的學習活動，以點帶面，強化自我學習，自我成才，確定好自己的成才和發展目標。三是團員青年要積極創先爭優，做一個雷鋒精神的傳人。
    座談會上，公司團委負責人袁添嬌就公司2012年的共青團工作要點和青年突擊隊的規范管理要求向各位團員青年進行了傳達學習。2012年共青團工作重點要做好加強人才隊伍的建設，完善基層團組織建設；創新活動載體，開展各類青年主題活動；做好推優薦賢工作，搭建青年成長平臺等三個方面的工作。
    與會的團員青年代表積極發言，大家既談了自己參加工作，來到五公司后的感想，又滿腔熱情，對公司改革發展提出了許多有益的意見和建議。
    長沙恒生碧水龍庭項目的施工員王添彪談到，一是希望公司多給青年朋友創造學習和交流的機會，特別是組織向各位前輩和專家學習；二是希望公司多關懷青年員工的生活。
    株洲新桂廣場項目的施工員申楚凡談了從學校進入到工作崗位后的體會，如理想和現實的差距、生活上的轉變等，認為只有盡快融入到公司這個大家庭，才能更好地發展自己的聰明才智。
    郴州資五公路項目的資料員羅聲希望公司新進員工“導師制”能真正落實到位。
    云龍分公司的預算員丁旭建議公司更多組織青年員工的交流聯誼活動，關心單身青年朋友的婚戀生活。
    岳陽分公司工程科副科長史君暢談了自己參加工作以來的體會和感受，認為作為一名青年員工，要注重工作經驗的積累，加強自身的學習，努力考取一級建造師等各類職業(執業)資格證件。同時也希望公司更好地落實考證取證的激勵機制。
    湘潭科技大學項目的施工員彭斌則談到，作為項目的施工方，就象一個服務員，要培養好自己的協調能力，應對各種復雜的工作。
    云龍分公司施工員梁爭講到，作為青年員工要主動加強學習，參加各類證件考試，要向先進典型學習，激發自己學習的動力。
    株洲南方外國語學校項目部技術負責人譚振國談到，公司的管理制度是很健全的，關鍵是如何在項目部層級執行到位的問題。
    直屬項目管理公司財務部副部長胡兆鵬建議項目部員工的工資待遇由公司統一代發；對于項目的成本管理，應組織召開成本分析會，有效地控制好項目成本，提升經濟效益。
    溫州分公司辦公室郭喜建議，團員青年要關注自己表達能力和寫作能力的提升，同時認為在建筑行業工作一定要滿懷激情。
    公司總經理辦公室副主任顏淵與參加座談的團員青年朋友分享了其成長過程中的體會，認為在公司提供的這個創業的平臺上，只要能提升自身能力，認認真真做事，踏踏實實做人，就一定會實現自己的人生價值。他談了四個方面的成長經驗與各位團員青年共勉。一是要有志氣，就是要有遠大的理想和政治抱負，有堅定的政治信念，強烈的事業心，旺盛的斗志，昂揚向上、爭創一流的精神風貌。設計好自己的人生，不能碌碌無為，不能暮氣沉沉。二是有才氣，就是要才華橫溢。主要是自身的業務能力和處理人際關系、社會關系的能力。青年人始終要把學習放在一個非常重要的位置上。三是要有靈氣，就是要有創新的精神、創新的思維、創新的理念。四是要有愛心，關鍵是對長輩要有孝心，對家庭要有愛心，對公司要有忠心。
    與會的公司領導認真聽取了各位團員青年的發言后，針對發言中提出的問題和建議，均作了積極答復。對各位團員青年關心企業發展表示了肯定和贊揚。
    公司副總經理、總工程師郭秋菊講了三個方面的意見，一是很高興與各位青年朋友，與大家一起交流思想；二是希望青年朋友加強相互之間以及與領導的溝通和聯系，熱忱歡迎工程技術人員與其共同探討，共同提高；三是希望落實好“導師制”的培訓學習，努力考證取證，在實踐中提升自己的能力水平。
    公司副總經理陳光林強調，一是根據集團限期成才和公司導師制培訓管理辦法的要求，各位青年朋友應在五年期限內取得相應證件，公司對于新進員工的管理考核采取末位淘汰制。這就要求大家學習要有主動性和積極性，加強專業知識和公司管理制度的學習；二是要認真對待好在公司工作的回報和期望，只有自身提升了，才能更好回報企業、回報社會、回報父母、回報家庭，才能回報好自己，則自己的工資待遇相應地會增長；三是如何設計好自己的中長期職業生涯規劃，對于自己的發展要有目標和計劃，不能虛度時日。財務人員要把取得注冊會計師證作為自己的職業生涯規劃之一；工程技術人員要把取得研究員級高級工程師作為自己追求的目標；對于每天的工作，青年朋友同樣要有計劃有總結。
    最后，公司總經理葉有泉作了重要講話，他首先向各位青年朋友送上了節日的祝福，并重點講了三個方面：一是感受。看到青年員工朝氣蓬勃，由此看到了公司的希望，相信企業發展越來越好。這些年，從公司的發展來看，一年一個進步。今年公司有四件大事，即云龍基地辦公樓的建設、三年申報特級資質、魯班獎工程創建以及深化風險防范體系運行，目標要靠全司廣大員工的共同努力才能實現。公司的發展也是依靠一代代、一班班熱愛公司，把一生奉獻給公司的員工的努力，所以有各位青年朋友的努力，公司的明天同樣一定會越來越好。二是想法和建議。今后要多舉行這樣的活動，各方面的青年朋友都要積極參與進來，面要更大一些，要切實加強基層團組織的建設，凝聚青年朋友，二級單位和項目達到標準的均要建立團支部。青年朋友要加強與公司領導層的溝通和交流，交流思想，快速提高。三是希望。希望青年朋友不斷加強學習，學做人，學做事，學會溝通，學習領導藝術。向書本學，向師傅學，只有真正學到東西，才是真本事；希望青年朋友立足崗位成才，實現自身的價值。要熱愛自己的崗位，創新自己的工作。要踏踏實實的把工作做好，是金子放在哪里都會發光。希望青年朋友有榮譽感(集體榮譽感，個人榮譽感)，有團隊精神，有樂于奉獻的精神，懂得感恩，感恩企業、父母以及幫助過你的人。
    4日下午至5日，在專業教練團的帶領下，50余名團員青年代表以“積極主動、挑戰自我”的參與精神開始了名為“激揚青春，熔煉團隊”的拓展訓練。通過隨機分組、互助協作，大家紛紛開動腦筋，充分發揮集體的智慧，每個成員都積極出謀劃策，互相幫助和協作，形成默契，心往一處想，勁往一處使，將團隊的力量發揮到極致，用智慧和毅力完成了一個又一個的拓展項目，現場高潮不斷，笑聲和掌聲此起彼伏。團員青年們紛紛表示，這次拓展訓練，鍛煉了溝通交流能力，增強了團隊凝聚力，體會到了團隊互助協作的精神，讓大家領悟到團隊的力量是無窮的，使得大家學會更多的包容與感恩，必須要將這種精神投入到工作和學習中去，立足崗位，為企業的發展貢獻自己的力量。