《關于對違反群眾工作紀律和干部作風要求進行問責的暫行辦法》（簡稱“該辦法”）（湘組發）［2013］10號）
1、“該辦法”由中共湖南省紀委、省委組織部、省監察局于2013年12月聯合印發。
2、“該辦法”適用于全省各級黨、政機關和人民團體、事業單位、國有及國有控股企業的黨員干部和國家工作人員。
3、“該辦法”內容主要包括問責對象、情形、方式、程序、結果運用等6個方面的內容。其中“該辦法”問責情形第七條規定有下列情況應當問責：（1）工作時間打牌，上網炒股、下棋、玩游戲、聊天購物、看影視作品、出入休閑健身娛樂場所等從事與工作無關事情的；（2）無故曠工、遲到、早退或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸的；（3）工作中態度生硬、故意刁難或以粗暴方式對待服務對象的；（4）對職責范圍內應辦理的工作事項，無正當理由拒絕受理、頂著不辦或互相推諉、超過規定辦理時限，應一次性告知而不一次性告知導致拖延審批時限，或公開承諾的事項不能兌現的；（5）工作日中餐飲酒或發生酒駕行為的；（6）言行不當，行為失范，在社會上造成不良影響的；（7）其他有損黨員干部和國家工作人員形象行為的。
4、“該辦法”確定11種問責方式。（1）批評教育；（2）書面檢查；（3）誡勉談話；（4）通報批評；（5）責令公開檢討或公開道歉；（6）停職檢查；（7）調離崗位；（8）引咎辭職或責令辭職；（9）免職；（10）降職；（11）辭退。
5、“該辦法”確定了問責部門及程序。由紀檢監督機關或組織人事部門按職責和管理權限，按程序對問責線索進行調查處理。
6、“該辦法”明確了問責結果運用。（1）受到批評教育、書面檢查、誡勉談話等問責的，取消被問責對象當年評優評先資格；（2）受到通報批評、責令公開檢討或公開道歉、停職檢查、調離崗位、引咎辭職或責令辭職、免職、降職等問責的，參加年度考核，只寫評語，不定等次，按照有關規定處理；（3）受到引咎辭職、責令辭職、免職問責處理的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；（4）受到降職問責處理的領導干部，兩年內不得提拔；（5）同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。
湘公網安備 43020202000085號
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