“深入基層、深入群眾不夠，下項目調查研究不夠�！�
“工作過問不夠深入、推進工作落實力度不夠大�！�
“對自己要求不嚴，安于現狀，不能精益求精�！�
“思想上存在懶惰心理，工作主動性不足�！�
…………
這是12月18日 ，藝光裝飾公司班子成員民主生活會上，班子成員開展批評與自我批評的發言片段。
會上，五名班子成員依次結合自己的工作分工，揭短板，真查擺，深剖析、明確整改措施。班子成員之間開展了嚴肅認真的批評與自我批評。藝光聯系領導、公司副總經理劉育奇、公司黨委辦公室主任廖建林出席會議并做指導。
看到大家談業務工作較多，談個人作風、缺點方式比較含蓄委婉，劉育奇副總經理及時提醒，希望大家打消顧慮、敞開思想、坦誠相見，開展批評與自我批評。強調民主生活會不是工作會，而是要找不足、找差距，要立說立行做好問題整改，讓職工群眾看到實效。并對藝光今后的工作提出了五點意見。一是要規劃好明年，制訂好企業發展規劃；二是要強化隊伍建設，增強企業凝聚力；三是轉變經營模式，發展自主經營；四是要繼續加強品牌建設；五是要做好資質就位和提升工作。
劉育奇副總經理語重心長，藝光班子成員虛心接受，立說立行，原本計劃半天時間的民主生活會，在劉育奇副總經理因事離開后下午接著召開，進一步聚焦“四風”互相查找問題。經理譚柏連首先表態：請大家不要有顧慮，每個人最好能給我提五條以上的意見，我決不會心胸狹窄，一定虛心接受并加以改正。
下午，大家完完全全卸掉“包袱”，徹徹底底出于公心，開門見山、發自肺腑，毫不避諱地為自己的同志提意見，氣氛十分熱烈，整個批評過程認真踴躍。無論是直面“懶惰渙散”和“小成即驕”，還是正視“墨守成規”和 “書生氣” ，大家開誠布公、肝膽相照，純粹而又真誠的互相批評。
會后，大家表達著同樣的感受：很久沒有這樣聽到同志之間的針砭藥石之言，心靈觸動很大。把話說出來，把意見聽進去，心里有一種特別的敞亮和輕快。藝光必將以這次民主生活會為契機，進一步統一思想，形成合力，推動各項工作上新臺階。
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