黨建工作

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著力發揮三個作用 服務醫院轉型發展
湖南建工集團第五工程有限公司職工醫院黨支部
二0一二年五月

各位領導、各位同仁：
    湖南建工集團五公司職工醫院創辦于1957年5月，為國家二級乙等醫院，現有醫護員工136人，其中黨員33人，全部為大專以上學歷，設內、外、康復科等7科1室，醫院黨支部下設黨小組4個。近幾年來，職工醫院黨支部在公司黨委領導下，圍繞轉變醫療方式、創建專科醫療、融入市場經濟、推進醫院發展、緩解群眾看病難問題這一主題，切實抓好黨支部思想建設、組織建設，抓好黨員隊伍引導醫療隊伍的示范建設，抓好醫院文化的倡導與培育，為醫院轉型與發展提供思想、組織保證。醫院黨組織和黨員隊伍在醫療改革進程中做到主動參與、積極探索、大膽開拓、不斷深入，基本實現經營轉軌、方式轉向，先后創建了株洲市康復醫院、株洲市殘疾人康復中心、株洲市殘疾兒童康復中心、株洲市殘疾人輔助器具服務中心。醫院醫療經營產值2011年比改革前的2003年增長5.2倍，病床擁有數增長1.8倍，病床使用率增長1倍，醫護員工收入增長3.8倍，還先后榮獲省國資委文明示范窗口單位，省建工集團先進黨支部、文化建設先進單位、株洲市青年文明號、株洲市芙蓉標兵崗、株洲市衛生系統先進黨支部、公司文明建設先進單位等榮譽。
    一、著力發揮政治核心作用，為醫院改革轉型提供堅強的組織保證。
    隨著國企改革的逐步深入，企業附屬醫療機構進入接軌市場經濟、調整醫療經營結構、增強自我生存發展能力、實現主輔分離改革目標的攻堅階段，既要解決職工群眾看病難看病貴問題，又要深化醫療改革促進醫院發展。挑戰與機遇并存，如何抓住機遇，爭取發展？五公司醫院黨支部一方面放手支持行政大膽改革，創新�？漆t療，集中全院智慧全力建設符合經濟、文化、人口規律，有廣闊市場前景，又能盤活沉淀資產、節約資源的康復�？破放�，將老齡化人口為背景與醫源的老年性疾病康復以及腦癱、智殘兒童為主的殘疾兒童康復與醫院地域生態環境優美相結合，走出五公司職工醫院改革發展的新路徑。另一方面把握住改革方向和辦院方向，使新型專科醫療適應與滿足社會醫療需求，實施生態醫院和文明醫院建設工程，推進優質、高效、低價、宜居的服務理念，為老年病人、殘疾兒童打造家庭式宜居環境，減少和取消陪護，減輕家庭負擔，成為老年病人和殘疾人首選醫療機構。
    五公司醫院黨支部在把握辦醫方向中，始終抓住宗旨教育，堅持以人為本，以病人為本，以服務為重。無論是“保持先進性教育”活動，還是“創先爭優”活動，或是“醫院管理年”活動等，都始終將全心全意為病人服務，為普通群眾服務作為辦院根本，作為創建特色品牌的出發點，毫不動搖。醫院組織志愿者（義工）隊伍為孤寡老人、殘疾兒童提供人性化服務，康復中心醫護員工按時為孤寡老人祝壽，送上壽宴恭祝老人生日快樂，陪伴孤寡老人歡度生日。一系列舉措贏得了社會的高度評價、病人的信任和政府部門的肯定，省送變電公司二分公司退休職工涂某住院月余，親身體驗了醫院無微不至的關心與優質的服務，出院之前，有感而發，提筆撰寫180多行的抒情長詩，盛贊醫院的服務。
    二、著力發揮戰斗堡壘作用，為醫院平穩健康發展提供堅強后盾。
    五公司醫院黨支部建立健全了黨支部工作制度，黨支部和領導班子決策制度、領導班子和領導班子成員廉潔責任制度，醫療隊伍廉潔行醫制度等一系列制度機制，明確廉潔內容和具體要求及追責措施，公示領導班子成員廉潔標準、醫護人員廉潔行醫標準等，公開舉報投訴途徑、方式、電話，設立舉報投訴箱、意見本，定期開展病人對醫療服務書面調查，召開病人、退休人員、有關單位、部門座談會、溝通會、征求反映與意見，征詢改進服務方法與舉措等，確保黨支部工作，領導班子決策，領導班子成員行為和醫療服務公開透明。
    2010年開展創先爭優活動以來，連續三年，醫院黨支部都將黨支部和全體黨員公開承諾上墻公示，接受群眾和病人監督，及時召開群眾評議會議，誠懇聽取上級黨委的評議、指導，聽取群眾與普通黨員評議，迅速改進工作。同時，醫院黨支部定期召開民主生活會，既有黨支部與領導班子的民主生活會，又有擴大到普通黨員和一般醫護群眾的民主生活會，重點突出黨支部成員和領導班子成員的自省自查，對照黨章、對照黨的先進性和黨內生活準則，談思想認識、反思工作實踐，誠懇、務實、不虛不偽、不吹不捧，務求解決實際問題，務求群眾認可。黨支部的戰斗堡壘作用，為醫院成功轉型掃除了思想障礙，統一了全體醫護人員的認識，凝聚了力量。
    三、著力發揮先鋒模范作用，推進醫院文明建設。
    五公司醫院黨支部以崗位為平臺，以文化為媒介，構建全員正確的價值觀、人生觀，以推進文明服務，構建生動活潑氛圍，凝聚員工隊伍，增強黨支部號召力、戰斗力。
    一是舉辦各類文體活動，全員參與，既有文藝晚會，又有多類單項賽事，既有醫院黨支部組織的，又有醫院工會、團支部、女工委、醫務部、護理部等群團或部門組織的，因地因時制宜，年年有規劃、月月有活動，活躍員工文化生活，激發員工拼搏進取精神。
    二是結合中心工作開展主題活動。2010年“創先爭優”活動中，黨支部組織“黨小組創先爭優流動紅旗”競賽活動，每個季度一檢查一評比，以流動紅旗激勵黨小組開啟智慧，爭當先進。2011年，黨支部在全體黨員中組織開展“黨員先鋒崗”活動，明確黨員崗位貢獻的內容、目標、評比、表彰的條件，推進創先爭優深入發展，涌現了一大批愛崗敬業的先進典型。共產黨員、院長陳健為謀求職工醫院新的發展，他常常廢寢忘食，出點子、籌資金、求支持，帶領班子成員進廠礦、入社區、拜訪市、區有關部門、單位，了解醫療政策、洞察民眾醫療需求，分析株洲市的、經濟、人口、文化發展及職工醫院資源狀況，提出了“大�？啤⑿【C合、走市場之路”的改革思路，決策創建康復專科醫院；共產黨員、內科主任何晉齊在公司退休職工何應龍突發性大面積心肌梗死搶救中，他第一時間檢查病人后，立即組織全科醫護人員實施搶救，在常規措施搶救效果不佳情況下，大膽設想提出采用直接融栓療法，獲得十分滿意的效果，提升了醫院此類型疾病的診療水平，患者家屬叩謝醫務人員的救命之恩。公司退休職工羅玉萍，2008年因蛛網膜下腔出血致植物狀態三年余，一直住在職工醫院內科醫治，長期癱臥在床、大小便失禁。三年多來，共產黨員、內科護士長黃昭君等不怕臟、不怕苦、不嫌臭、不怕累，一天數次喂食流質食物，喂水喂藥、擦澡更衣，接屎端尿，一天十余次為病人翻身按摩，始終保持了病床干干凈凈，病人臥具柔軟舒適，從未發生褥瘡，未發生嗆咳等情況。高質量的護理服務贏得了患者家屬的高度好評：公司職工醫院的護士真的是白衣天使，不是親人，勝似親人。
    三是結合醫療工作特點開展醫療護理質量競賽、病歷書寫競賽、崗位技術操作競賽等活動，并在活動中發現優秀人才，組織“一對一”帶教和幫扶，以提升整體服務水平與服務技能；并常態化組織開展“青年文明號”、“青年技術能手”、“芙蓉標兵崗”、“百崗明星”、“優秀醫生”、“優秀護士”等評比競賽活動。活動中，共產黨員始終走在前面。無論是登山、拔河，還是登臺演唱表演，或是崗位技術操作演練，都是以身教形成號召力，以無言行動造就全員涌躍參與的熱烈氣氛。榜樣的力量是無窮的，黨員的先鋒模范作用激勵著全院員工奮勇爭先，無私奉獻，培育了具有鮮明特色的五建醫院文化，營造了團結、和諧、進取的良好氛圍，為醫院的穩定發展奠定了基礎。
    謝謝各位領導、同仁，敬請指正！