黨建工作

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基層組織建設年活動推進情況交流匯報材料
集團五公司黨委
 二0一二年四月十六日

集團總公司黨委:
    中央、省委確定2012年為基層組織建設年，這是深化創先爭優活動的重要舉措，是鞏固黨的執政基礎的重要行動，是加強基層組織建設的重要機遇。按照上級黨委的要求，我司黨委把推進基層組織建設年活動擺在突出位置，對基層組織建設年活動進行了認真部署，針對基層黨組織存在的突出問題和薄弱環節，實行統籌協調和分類指導，完善制度機制，強化工作保障，以進一步增強基層組織的創造力、凝聚力、戰斗力，推動學習型、服務型黨組織建設見成效、上水平，為促進企業的科學發展提供堅強的組織保證�，F將主要工作情況交流匯報如下：
    一、我司黨組織基本情況
    公司現有黨員1498名，所屬各單位根據黨員人數設置黨委或黨支部、黨總支，凡設黨委的單位下設黨支部，所屬單位設立了14個黨委、16個黨支部、2個黨總支共計32個基層黨組織以及三級黨支部27個，配備了專職的黨委（支部）書記，兼任紀委書記（紀檢委員）、工會主席。公司共有黨務干部76人，其中專職黨務干部27人。所屬各單位黨委（支部）書記除完成黨群工作外，均要負責分管1項以上行政工作，部分書記兼任了所在單位（項目）的行政副職。公司黨的組織較為健全，組織機構設置與人員配備未留空檔，黨組織的活動較為正常，黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮。且建立了一整套的企業黨組織工作規范和黨建長效機制管理辦法，包括黨的先進性建設責任制，基層黨組織工作考評辦法，發展黨員工作程序，黨政領導班子民主生活會制度、黨委理論學習中心組學習制度、黨委會議制度等方面的內容。
    二、扎實推進基層組織建設年活動在我司開展
    1、迅速動員部署，精心組織學習。省委及省國資委黨委、株洲市委、集團總公司黨委啟動黨的基層組織建設年活動以后，公司黨委積極響應，迅速行動，及時召開黨委會議，學習上級黨委文件精神，成立了公司黨委書記任組長，黨委委員及黨群部門負責人為成員的黨的基層組織建設年活動工作領導小組，制定了建設年活動的實施意見，并在3月30日召開的一季度黨群工作例會上就全面開展黨的基層組織建設年活動進行動員和部署，明確公司基層組織建設年活動自3月開始，持續至今年年底，分動員部署、全面推進和總結提高三個階段，活動主題為“強組織、增活力、創先爭優迎十八大、以優異成績向公司建司60周年獻禮”，工作要求是“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”。公司各二級單位也積極行動，結合本單位實際情況，認真制定了切實可行的活動實施方案，召開動員會議，對本單位黨的基層組織建設年活動進行安排部署。
    公司兩級動員會后，各級黨組織采取中心組學習、集中學習、個人自學等形式，認真學習了此次開展基層組織建設年要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀的重要理論，同時也全面加強了對《黨章》和黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會的精神的高度認識，通過學習提高了廣大黨員對“基層組織建設年”活動的重大意義、指導思想、目標要求、主要任務、方法步驟、保障措施的認識和開展建設年活動的自覺性。公司黨的基層組織建設年活動工作領導小組辦公室編制了基層組織建設年活動工作流程，對三個階段的每個步驟、時間要求、活動內容都作了詳細具體的規定，為所屬單位正確有序地開展黨的基層組織建設年活動起到了指導作用。
    2、堅持黨群例會制度，促進工作交流。3月30日，公司黨委召開一季度黨群工作例會，以深入貫徹落實公司職代會精神，進一步部署安排黨群工作。會議強調黨群系統重點要做好“加強學習型黨組織建設、要繼續深入開展創先爭優活動、要加強隊伍建設、要加強企業文化建設、要做好改革發展工作，做到改革發展并舉、要加強黨風廉政建設”六個方面的工作，積極服務中心，為公司的改革發展穩定提供政治、思想、組織保證。所屬單位黨委(支部)書記在會上匯報了各自貫徹落實公司職代會精神的情況及發展中存在的困難和問題，匯報既有具體的工作舉措，又有獨到的工作方法，有益于相互學習，共同提高。
    3、深入調查研究，強化督導檢查。為切實加強黨的基層組織建設，了解和掌握基層黨組織建設情況，找出基層黨建工作中存在的突出問題，推進活動實施，公司黨委加強了對基層組織的指導、檢查與考核力度，使各基層組織能有效發揮作用。4—5月，公司黨委有關部門將組成檢查考核組，對公司所屬基層黨組織進行一次檢查考核。檢查考核的內容包括：組織機構的設置是否規范，服務經濟建設中心是否到位，保證監督作用是否有效，黨員干部是否勤政廉政，組織活動是否正常，臺帳資料是否齊全。通過檢查與考核評比，督促推動基層黨建工作的深化、強化、規范化，促進公司基層黨組織建設上一個新的臺階。
    4、加大培訓力度，提升基層組織負責人素質。嚴格按照四好（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）要求，加強領導班子建設，加大年輕干部、后備干部的培養力度，建立完善激勵機制，確保公司發展的人才需要。為了提高黨務政工干部的業務素質，公司黨委擬在6月份舉辦一期黨委（支部）書記業務培訓班，系統學習省國資委頒發的四個規范讀本，研究探討基層黨建工作面臨的實際問題。
    5、大力推進學習型黨組織建設。以黨委中心學習組學習為龍頭，以抓學習型黨組織建設帶動學習型企業、學習型集體、學習型班組、學習型員工建設，重點學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、中央和省委經濟工作會議及全國、全省“兩會”精神，加強對國內外經濟發展形勢特別是國家對房地產業的政策調控給建筑施工企業帶來的新問題、新挑戰的研究，切實增強憂患意識、風險意識、責任意識。將按照集團黨委的安排，組織開展好集團第二屆“十佳學習型員工”推薦評選活動，在全體員工中形成爭做學習型員工的良好風尚。根據中央和上級黨委對黨委中心組理論學習的要求，聯系公司實際，公司黨委制定和下發了《2012年公司黨委理論學習中心組學習計劃》，明確了學習內容和研究要點，為企業發展提供理論支持。
    6、繼續深入開展創先爭優活動。今年創先爭優活動的主要工作是在認真做好公開承諾、領導點評、群眾評議、評優表彰等規定動作的前提下，結合喜迎黨的十八大召開和明年公司建司60周年開展好各項活動。公司職代會后，結合貫徹落實公司職代會精神，在3月底前完成了黨組織和黨員個人的公開承諾，并上墻公示。承諾沒有空話套話，緊密聯系了單位和自身的工作實際與工作職責作出承諾，并接受群眾監督。領導點評和群眾評議在5月底前完成，黨組織負責人對每個黨員進行點評，公司聯系領導對每個聯系單位進行點評，均將形成書面點評材料。6月份開展評優表彰活動，重點要建立創先爭優的長效機制，使之成為常態化的工作，要通過先進典型的樹立，帶動身邊職工群眾的共同進步，調動廣大員工的積極性、創造性，圍繞企業新的發展講奉獻、比貢獻。
    7、認真做好基層黨組織分類定級工作。公司黨委根據省委組織部的要求，下發了《關于實施基層黨組織分類定級的通知》，對基層黨組織情況進行全面摸查，分類定級，建立臺賬，推進基層黨組織在原有基礎上，普遍實現晉位升級�；鶎狱h組織分類定級工作按照“基層黨支部自評、黨員群眾測評、上級黨委評定、并按黨組織隸屬關系報上一級黨（工）委審核”的程序進行。公司所屬32個單位黨委、支部于3月30日前根據“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價”等七項分類定級指標按評分辦法實施了自評，并將自評結果上報了公司組織部。公司黨委在基層黨組織自評的基礎上組織了黨員群眾測評和黨委評定，最后評定結果為“好”的有本部黨委、溫州分公司黨委等6個基層黨組織，比例為18.75%；最后評定結果為“較好”的有直屬項目管理公司黨委、勞動和社會保障中心黨總支等23個基層黨組織，所占比例為77.88%；最后評定結果為“一般”的有長沙二分公司、廣州分公司支部等3個基層黨組織，所占比例為9.37%；無“較差”基層黨組織。通過此次分類定級的組織和實施，反映公司黨組織在企業中的政治核心作用得到了充分發揮，黨組織、黨組織書記在企業中存在較高的威信，為企業的穩定和發展起到了至關重要的作用。
    8、積極為基層和黨員群眾辦實事，努力使活動成為職工滿意工程。公司各級黨組織把為基層、為職工群眾辦實事，解決存在的問題和困難貫穿活動始終，作為基層組織建設年活動的落腳點，確保黨的基層組織建設年活動取得實效。一是開展了黨內結對幫扶和慰問困難黨員活動。公司共有8家單位、50名干部參與結對幫扶，結對幫扶困難群眾160人。今年春節前夕，公司黨委從黨費和其他途徑共組織慰問資金近兩萬元，對8個離退休支部和30多名困難黨員及老黨員代表進行了走訪慰問，將黨的關懷、組織的溫暖，送到了困難黨員和老黨員的心坎上。3月份又走訪了各離退休支部，為老同志們送去了活動經費和添置了活動用品。二是關注民生，落實好為職工辦實事工程。公司2012年職代會又明確了要為職工群眾“辦理好杉木塘李家沖24、25棟經濟適用房房產證和土地證”等5件實事，正在積極推進之中。公司的扶貧幫困工作和為職工群眾辦實事工程得到了3月22日來湘開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的全國總工會副主席、書記處書記、黨組副書記陳豪的高度肯定。三是促進了生產經營。
    以上就是我司黨委基層組織建設年活動推進情況的簡要匯報。活動雖然取得了一定成效，但也存在不少問題，如基層黨建工作中的問題和困難具有長期性，解決問題還只是初步的、有限的等等。對這些問題，公司黨委將高度重視，在今后的黨建工作中，認真進行研究，采取更加有效的措施加以解決。
    謝謝大家！