為認真貫徹落實公司職代會精神，建設文明機關，3月9日，公司本部召開貫徹職代會精神暨整頓作風動員大會。公司本部黨委書記廖建林主持會議并組織學習了公司職代會的主要精神和當前國際國內的時事知識，宣布了整頓工作作風建設文明機關的四項規定。公司總經理葉有泉、紀委書記、工會主席李金玉在會上對建設文明機關提出更高要求。公司在家領導、本部全體工作人員(含勞動社會保障中心、醫保辦、機關房管所、直屬項目管理公司、投標咨詢公司)參加了會議。
整頓工作作風建設文明機關的四項規定，一是遵守作息時間和勞動紀律。無特殊情況嚴禁遲到早退。二是愛護環境衛生。本部工作人員嚴禁在公司辦公區域內(含辦公室、走廊、前坪等)亂丟紙屑、煙蒂等各類垃圾雜物，各部室辦公室門前有垃圾雜物應及時清掃。三是保持良好作風。本部工作人員對外來和基層單位來公司辦事人員，必須保持和發揚熱情接待、耐心解釋、認真辦理、微笑服務的工作態度與工作作風，實行首問責任制。凡工作推諉、態度冷漠、辦事拖拉、索拿卡要的，一經舉報并調查證實，視情節輕重分別給予經濟和行政處罰。四是本部黨委成立由廖建林、劉雙源、吳偉平、曾智勇、周換新5人組成的整頓工作作風建設文明機關督查組，不定期進行突擊檢查。并受理外來人員、基層單位投訴、舉報。凡因勞動紀律、環境衛生、工作作風受到過3人次以上處罰的部室(單位)及受到過處罰的個人，當年度考核不得評優，不得參與先進單位(集體)、先進個人的評比。規定從3月9日起執行。
公司紀委書記、工會主席李金玉對本部作風建設提出十二字要求：嚴細求實，廉潔從業，責任追究。嚴，即按制度、標準辦事；細，即細致認真，容不得半點馬虎；求，即求好求快，要好中求快，要善于思考，善于調研；實，即客觀實在，做到客觀性與靈活性有效結合。廉潔從業，即在工作中不索拿卡要，提供熱情優質服務。責任追究，即對工作中觸犯法紀條規，不遵守公司規章制度的人和事，堅決處理，絕不姑息。本部員工要提高文明工作的自覺性，發揮聰明才智，為公司改革發展當好領導的參謀和助手，積極履行部門指導、服務、監督職責。
公司總經理葉有泉在講話中著重強調了公司2012年的四大重點工作，要求公司本部員工以良好的精神面貌共同努力完成，加速公司的發展。本部員工的一言一行代表了公司的形象和素質，更要從嚴要求自己，要做全司員工的表率：一是做遵守規章制度，維護公司利益的表率；二是做學習先進人物，為實現公司新的發展目標樂于奉獻的表率；三是做落實各項管理措施，提高辦事效率的表率；四是做樹立服務第一思想，為全司員工盡心盡責服務的表率；五是做愛崗敬業、勇于擔當、敢于負責的表率；六是做加強學習，提高管理水平的表率；七是做弘揚正氣，抵制各種不正之風的表率。
湘公網安備 43020202000085號
技術支持：株洲市云超科技有限公司
